Помилки роботодавця під час звільнення за згодою сторін можуть коштувати вам не лише зарплати, а й легального перебування в Польщі. Це особливо важливо для українців, які працюють у Польщі, зокрема мешканців Херсона та Херсонської області, що часто шукають роботу за кордоном і стикаються з трудовими та міграційними питаннями одночасно.
Що може піти не так
Ви відпрацювали кілька місяців за umowa o pracę, підписали угоду про розірвання договору za porozumieniem stron, а після цього роботодавець не поспішає проводити повний розрахунок. У таких ситуаціях найчастіше виникають такі проблеми:
- не виплачують зарплату за відпрацьований час;
- затримують компенсацію за невикористану відпустку;
- видають або погрожують видати неправильне świadectwo pracy;
- натякають на porzucenie pracy або звільнення без попередження;
- створюють ризики для вашого подальшого легального перебування в Польщі.
Такі дії роботодавця не варто ігнорувати. У польському Kodeks pracy чітко визначено, що при звільненні за згодою сторін дата припинення роботи фіксується в угоді, а всі належні виплати мають бути здійснені в установлені строки.
Які виплати вам належать
Після завершення трудових відносин працівник має право на:
- заробітну плату за весь фактично відпрацьований період;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- коректно оформлене świadectwo pracy;
- у разі порушень — захист прав через PIP, суд або інші компетентні органи.
Роботодавець не може довільно змінювати підставу звільнення після підписання угоди. Якщо в документи намагаються внести неправдиву інформацію, це може вплинути не лише на нову роботу, а й на ваші справи в ZUS, при оформленні karta pobytu, PESEL UKR або інших документів для перебування.
Чому важливо діяти швидко
Самостійні звернення без юридичної стратегії часто закінчуються втратою часу і доказів. Через помилки в листуванні, пропуск строків або неправильний розрахунок вимог люди залишаються без грошей і без належного захисту. Для мешканців Херсона, які перебувають у Польщі, це може бути особливо критично, адже будь-яка затримка здатна ускладнити питання працевлаштування та легалізації.
Не зволікайте, якщо роботодавець не виконує свої обов’язки. У трудових і міграційних справах строки мають велике значення.
Як ми можемо допомогти
У партнерстві з нашою командою працює Анна Миколаївна Виходцева — магістр польського права з практикою з 2015 року. Вона супроводжує справи, де трудові спори поєднуються з питаннями легального перебування іноземців у Польщі.
- підготовка офіційних листів до роботодавця;
- скарги до PIP та інших органів;
- стягнення заборгованої зарплати, відпускних і компенсацій;
- перевірка та оскарження записів у świadectwo pracy;
- супровід у справах щодо karta pobytu, PESEL UKR та інших міграційних питань;
- розрахунок усіх належних виплат відповідно до польського законодавства.
Коли варто звертатися
Звертайтеся по допомогу, якщо:
- роботодавець не виплатив гроші після звільнення;
- вам видали неправильне або сумнівне świadectwo pracy;
- є загроза внесення недостовірної причини звільнення;
- потрібно захистити право на легальне перебування в Польщі;
- ви хочете швидко й законно вирішити спір без зайвих ризиків.
Безкоштовна попередня оцінка справи: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Терміново: +380638694078 (Viber/Telegram/WhatsApp), +48732205307
Якщо ви зараз у Польщі та зіткнулися з подібною ситуацією, не чекайте, поки проблема стане незворотною. Професійний супровід допоможе захистити ваші гроші, документи та право на законне перебування.